Fiche métier

Directeur(trice) de colonie de vacances

Secteurs d'activité : Éducation populaire et animation - Habitat et logement accompagné - Sport - Tourisme social
Domaines d'activité : Administration - Animation - Coordination


Un directeur(trice) de colonie de vacances, c’est quoi ?

Le métier de directeur de colonie de vacances est varié et passionnant. Il consiste à organiser et à diriger un camp de vacances pour divers publics allant de la petite enfance à l’adolescence. Les tâches quotidiennes incluent la planification des activités, la supervision et la coordination du personnel, la gestion des finances et le maintien du lien avec les familles et les partenaires sociaux et économiques.

En tant que directeur, vous êtes responsable de la sécurité et du bien-être du public accueilli et vous devez être en mesure de gérer les imprévus et les conflits éventuels, tout en maintenant un environnement global amusant, bienveillant et positif pour tous les participants.

D’autre part, le directeur de colonie de vacances coordonne et dirige une large équipe pluridisciplinaire composée d’animateurs, de cuisiniers, de personnel d’entretien ou administratif et veille à ce que tous respectent les règles et procédures élémentaires d’hygiène et de sécurité.


Ses missions

  • La planification et la coordination des différentes activités proposées durant le séjour ;
  • La supervision et la coordination de l’équipe pluridisciplinaire ;
  • Le suivi et la transmission à l’ensemble de l’équipe des régimes alimentaires spéciaux ou des éventuels traitements médicaux à suivre pour chaque participant de la colo ;
  • La gestion du budget et des dépenses liées à la bonne tenue de la colonie de vacances ;
  • La création et le maintien d’un environnement bienveillant et sécurisant pour toutes les personnes accueillies ;
  • Le maintien des canaux de communication avec les familles (téléphone, mail, réseaux sociaux ou même site internet dédié…) ;
  • La communication et la négociation avec les différents partenaires sociaux ou économiques ;
  • La gestion globale de l’hébergement ainsi que des stocks de vivres, de produits médicaux ou de première nécessité.

Les qualités et compétences du directeur ( centres et colonies de vacances

Fonctionnelles

La flexibilité : Le directeur de colonie de vacances est souvent confronté à des situations exceptionnelles et inattendues qui demandent une prise de décision rapide, efficace et adéquate. En ce sens, il devra faire preuve de flexibilité dans la gestion des imprévus.

Le leadership : Le directeur de colo doit être capable de gérer et coordonner efficacement l’équipe pluridisciplinaire dont il a la charge. Il doit garder une oreille attentive mais s’assurer que ses décisions soient entendues et respectées.

La responsabilité : Le directeur de colonie de vacances doit être conscient de sa responsabilité et adapter, au quotidien, son intervention pour offrir à chacun un environnement épanouissant, bienveillant et respectueux de la législation des accueils collectifs de mineurs.

La créativité : Pour proposer des activités variées au public accueilli, le directeur de colonie de vacances doit faire preuve de créativité, avec l’équipe pluridisciplinaire, pour proposer un plan d’animation original captivant et innovant.

La communication : La communication avec les familles et les partenaires sociaux et économiques est une partie essentielle du travail de directeur de colonie de vacances. Il convient alors qu’il soit à l’aise avec les différents moyens de contact et qu’il soit capable de se faire entendre lors de négociations par exemple.

La conscience écologique : Le directeur de colonie de vacances doit être en mesure de comprendre et de se saisir des enjeux environnementaux actuels pour proposer un séjour le plus responsable possible et mettre en place des actions éducatives dans le but de sensibiliser les enfants et les adolescents aux problématiques écologiques.

Relationnelles

Le sens de l’écoute : Qu’il s’agisse de l’équipe pluridisciplinaire ou du public accueilli, le directeur de colonie de vacances doit être capable d’écouter et d’entendre les désirs ou problèmes de chacun sans porter de jugement pour y apporter une réponse adaptée.

La pédagogie : Le directeur doit avoir une bonne compréhension des besoins éducatifs et sociaux des jeunes pour leur proposer un accompagnement adapté et assurer leur intégration au sein du groupe lors des activités ou des temps quotidiens.

La positivité : Le directeur doit avoir une attitude positive et enthousiaste qui encourage les participants à se sentir bien et à s’épanouir tout au long de leur séjour. De plus, il doit être en mesure de motiver aussi bien le public accueilli que le personnel pour atteindre ses objectifs globaux.

Numériques

La gestion : à l’ère du numérique, le directeur de colonie de vacances doit maîtriser ou apprendre rapidement à utiliser les logiciels de gestion lui permettant de traiter les inscriptions, les paiements, d’effectuer la planification du séjour etc.

La communication : que ce soit par l’utilisation des réseaux sociaux ou des divers canaux de communication à sa disposition, le directeur de colonie de vacances doit être en mesure d’utiliser les outils numériques pour, d’une part, promouvoir sa structure mais aussi pour maintenir un lien étroit avec les participants, les familles et les partenaires sociaux et économiques.

La sécurité : Le directeur de colonie de vacances doit absolument connaître et appliquer la réglementation en matière de RGPD pour protéger la vie privée des participants et éviter la divulgation d’informations personnelles. D’autre part, une bonne connaissance des bonnes pratiques en matière de numérique lui permettra d’offrir un environnement sain et sécurisant lors d’activités se déroulant sur internet.


Environnement de travail

Secteurs d’emploi

Etablissements employeurs

  • Les centres de vacances et tourisme accueillant un public enfant à adolescent ;
  • Les centres de loisirs et structures associatives relevant du tourisme social ;
  • Les entreprises et les établissements issus du secteur privé ;
  • Les clubs sportifs ;
  • Les mairies, les écoles et groupements scolaires.

Types de contrats

  • CDD (contrat à durée déterminée) à temps plein ou partiel surtout lors des périodes saisonnières ;
  • CDI (contrat à durée indéterminée) à temps plein ou partiel dans certaines structures ouvertes toute l’année ;
  • CEE (contrat d’engagement éducatif) proposé aux directeurs qui exercent leur profession de manière ponctuelle.

Formations et diplômes

Le métier de directeur de colonie de vacances est principalement accessible par l’expérience : un animateur suffisamment expérimenté pourra tout à fait prétendre à ce type de poste.

Formations

Le BAFD ou brevet d’aptitude aux fonctions de directeur. il permet d’encadrer des mineurs en accueils collectifs (colonie de vacances, centre de loisirs, …). Il est ouvert aux jeunes âgés de 21 ans minimum. L’obtention du diplôme est soumise à une formation théorique et pratique. Cette formation est payante, mais vous pouvez demander une aide financière. Il faut renouveler le BAFD tous les 5 ans.

Niveau BAC

Le BP JEPS (Brevet professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport) mention Loisirs tout public.

Ou bénéficier d’une unité capitalisable complémentaire UCC “Direction d’un Accueil collectif de mineur” qui a la particularité d’être rattachée à toutes les spécialités du BPJEPS.

Parmi les titres et diplômes acceptés, vous pouvez posséder l’un des titres ou diplômes suivants :

  • Diplôme d’Etat relatif aux fonctions d’animation
  • Diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants
  • Diplôme professionnel de professeur des écoles
  • Certificat d’aptitude au professorat

Vous devez aussi obligatoirement justifier d’une ou plusieurs expériences d’animation de mineurs, dont une au moins en accueil collectif de mineurs.

Niveau BAC +2

Le DE JEPS mention animation socio-éducative.

 

Niveau BAC +3

Le bachelor universitaire (BUT) en carrières sociales.

DESJEPS avec une spécialité en animation culturelle ou socio-éducative mention direction de projet et de structure.

Licence professionnelle en sciences humaines et sociales mention métiers de l’animation socioculturelle, socio-éducative et sociale.

Licence en sciences humaines et sociales mention science de l’éducation.


Autres appellations

  • Directeur de centre de vacances
  • Responsable de séjour de vacances
  • Directeur de club de vacances
  • Responsable de village vacances
  • Responsable de séjour
  • Responsable de colonie vacances
  • Directeur de village vacances

Offre d'emploi : Directeur(trice) de colonie de vacances

Offre d'emploi

Réf.10045

ALTIA VIA LES MONDES – Directeur(trice) Colonie de vacances – Étranger – ETE 2024 – Espagne

Employeur : Altia


Lieu d'excécution du contrat : - -

Date de début du contrat : 08/07/2024

Date de fin du contrat : 26/07/2024

Type de contrat : CEE

Offre d'emploi

Réf.10043

ALTIA VIA LES MONDES – Directeur(trice) Colonie de vacances – Étranger – ETE 2024 – Grèce

Employeur : Altia


Lieu d'excécution du contrat : - -

Date de début du contrat : 08/07/2024

Date de fin du contrat : 26/07/2024

Type de contrat : CEE

Offre d'emploi

Réf.10028

RECHERCHE un/e DIRECTEUR/TRICE – séjour à Nice

Employeur : Association Temps Jeunes et ACSV


Lieu d'excécution du contrat : Nice - 06 - Provence-Alpes-Côte d'Azur

Date de début du contrat : 19/07/2024

Date de fin du contrat : 30/07/2024

Type de contrat : CEE

Offre d'emploi

Réf.10024

RECHERCHE DIRECTEUR/TRICE – séjour au zoo

Employeur : Association Temps Jeunes et ACSV


Lieu d'excécution du contrat : Doué-la-Fontaine - 49 - Pays de la Loire

Date de début du contrat : 01/08/2024

Date de fin du contrat : 12/08/2024

Type de contrat : CEE